Business, Management, Marketing
Зигерт В., Ланг Л.. Руководить без конфликтов.. 1990
Description: Научный редактор и автор предисловия А. Л. Журавлев М. Экономика 1990г. 335 с. Палiтурка переплет: мягкий,, Обычный формат. [При одновременном заказе 3-х книг, самая дешевая - в подарок] Руководить без конфликтов - это значит стремиться к конструктивным решениям, вести коллектив к успехам, что далеко не всегда просто. Руководитель должен поставить задачу, определить права и обязанности работников, найти приемы их мотивации, средства достижения цели и методы контроля. Это особенно важно для организации труда при столкновении мнений в группе, бригаде. Анализируются причины, признаки конфликтов, приводятся их типология и методы разрешения. Книга богата примерами, приводятся рекомендации.
Description of seller: следы ручки, карандаша
Сидни Финкельштейн.. Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций.. 2004
Description: Анализ и практические выводы. Москва. Альпина Паблишер. 2004 г. 394 с. Твердый обычный переплет., Немного увеличенный формат.
Фатхутдинов Р. А.. Организация производства. Учебник.. 2003
Description: Серия: высшее образование. Москва. Инфра-М. 2003г. 672с твердый переплет, обычный формат.
Мари Кондо.. Магическая уборка. . 2016
Description: Японское искусство наведения порядка дома и в жизни. 2016г.
Адизес И.. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует.. 2011
Description: М.: Альпина 2011г. 262 с. Твердый переплет,, увеличенный формат. По мнению доктора Адизеса, менеджмент любой организации должен выполнять четыре функции: производство результатов, администрирование, предпринимательство и интеграцию. Для того чтобы осуществлять их одновременно, руководителю необходимо обладать многочисленными, порой взаимоисключающими, качествами. Адизес делает вывод: менеджмент — слишком сложный процесс, чтобы с ним мог справиться один человек. Идеального менеджера просто нет в природе. Как же быть? Чтобы компания была эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе, ею должна руководить команда менеджеров, состоящая из людей с взаимодополняющими стилями управления. По какому принципу подбирать сотрудников в такую команду? Как им правильно строить общение, чтобы даже неизбежные конфликты использовать для принятия качественных решений? На эти и многие другие вопросы отвечает гуру менеджмента Ицхак Калдерон Адизес. Книга адресована руководителям, сотрудникам кадровых агентств и всем, кого интересуют вопросы управления организацией.
Наполеон Хилл.. Думай и богатей. . 2003
Description: 272 стр. Настольная книга бизнесмена. 2003 г.
Наполеон Хилл.. Думай и богатей! . 2023
Description: Перевод с английског. 6-е издание. Минск. «Попурри». 2007г. 384 с. Палiтурка / переплет: Мягкий, обычный формат. Служащая стандартом для так называемой мотивационной литературы книга «Думай и богатей!» давно получила статус непревзойденного классического учебника. Здесь ее текст укомплектован кратким, но доступным и исчерпывающим руководством по изучению и, что самое главное, применению блестящих и плодотворных идей автора в Ваших повседневных делах. Освоив сполна (и теоретически, и практически) эту важную науку, Вы сумеете достичь успеха на пути к богатству и счастью.
Трейси Брайан.. Достижение максимума. . 2004
Description: Издание 3-е. Перевод Драко М.В. Серия: Успех! Минск. Попурри 2004г. 368 с. Палiтурка / переплет: мягкий, обычный формат. Наука Брайана Трейси, основанная на 25-летних исследованиях и жизненной практике автора, открывает всякому человеку возможность овладеть личными потенциалами и ресурсами в такой мере, что на всю оставшуюся жизнь вашими неразлучными спутниками станут отличное настроение и здоровье, богатство и процветание, восторг и уважение окружающих. Для широкого круга читателей.
Зиг Зиглар.. До встречи на вершине. . 2002
Description: Серия «Успех!» Минск. Попурри. 2002г. 544с. Палiтурка / переплет: мягкий, обычный формат. Книга подскажет Вам, как выстроить прочную жизненную позицию на основе таких принципов: «Когда все кругом нормально – я не грущу. Когда случается что-нибудь нехорошее – я не падаю духом, и это залог того, что скоро все снова придет к норме». Книга написана в легком разговорном стиле и не отпускает вас в каком бы месте вы ее ни открыли. Она повествует о важных принципах и полна позитивных размышлений, которые дадут вам твердые основания поверить, что вы можете и должны преуспеть во всех сферах жизни. Книга «До встречи на вершине» – это философия, это мировоззрение, но в ней совеем не много теории. Заложенные в нее идеи, процедуры и методы порождены всей моей немалой жизнью. Сюда входит тридцатилетний опыт занятия продажами и воспитанием людей, а также личная причастность ко многим из лучших в мире профессионалов, принадлежащих фактически ко всем мыслимым сферам деятельности. Использование идей и методов, изложенных в этой книге, будет означать, что вы учитесь на опыте других людей, – а вовсе не на теориях других людей. Это и есть единственный практически осуществимый способ расти и развиваться, потому что учиться всему на основе личного опыта – это слишком огорчительно, слишком дорого, а также требует огромного времени.
Хруцкий В. Е., Сизова Т. В., Гамаюнов В. В. . Внутрифирменное бюджетирование: Настольная книга по постановке финансового планирования. Москва: Финансы и статистика. 2002 400s.
Description: В книге рассмотрены аспекты внутрифирменного бюджетирования: технология; целевые показатели и нормативы, дающие полную информацию о финансовом состоянии предприятия; организация (процедуры, регламенты, системы контроля за разработкой и исполнением бюджетов различных уровней) и автоматизация (требования к компьютерным программам, оценка возможностей имеющихся пакетов). Формат 16,5х24х1,5 см. Вес 290 г.
Status: хорошее, небольшие надрывы корешка, потёртости, залом углов обложки