Психологія
Л. Рон Хаббард. Дианетика 55! Руководство по эффективному общению.. Москва: New-era. 1999р. 357с.
Опис: Содержание: Дианетика.Основа жизни. Единица,осознающая сознание.Акцент на способности.Кодекс одитора.В ловушке.Общение.Использование общения.Двустороннее общение.Задержка общения.Пан-детерминизм.Шесть базовых процессов.Процессинг общения.Клир с одной попытки.Процессинг АРО.Экстериоризация. Об авторе.Глоссарий.Предметный указатель. Библиография.
Стан: хорошее
Опис продавця: тираж 11000 экз.
Л. Рон Хаббард. Самоанализ. Практическое руководство по самосовершенствованию.. Москва: New-era. 1999р. 324с.
Опис: Хаббард Л.Рон. Самоанализ.Практическое руководство по самосовершенствованию. Простая книга для помощи самому себе,содержащая тесты и методики,основанные на открытиях Дианетики. Эта книга является частью работ Л.Рона Хаббарда,основат.технологии духовного исцеления Дианетики.Она представлена читателю как отчет о наблюд.и исследованиях природы человеческого ума и духа,а не как претенциозные заявл.автора.Только настойчивые усилия самого читателя позволят достичь целей Дианетики и получить от нее пользу.
Стан: хорошее
Опис продавця: тираж 11000 экз.
Шепель В. М.. Управленческая этика. 1980р.
Опис: Как строить отношения с подчиненными? Сегодня этот вопрос волнует многих руководителей. Отсюда их практический интерес к знаниям, которые помогают определять состояние нравственного здоровья каждого работника и трудового коллектива, овладеть широким арсеналом способов и методов морального воспитания и стимулирования труда. В книге раскрываются этические критерии хозяйственной предприимчивости, слагаемые нравственной привлекательности руководителя, даются игровые тесты для определения стиля общения, овладения приемами служебного этикета.
Юрий Красовский. Мир деловой игры. Опыт обучения хозяйственных руководителей. 1980р.
Опис: Как за короткое время выработать у руководителя социально-психологические навыки руководства? В этом, утверждает автор, помогут деловые игры, предназначенные для психологической подготовки хозяйственных руководителей к тем проблемам и трудностям, которые возникают и могут возникнуть в практике руководства. Деловые игры помогают лучше увидеть собственные ошибки и неиспользованные возможности, которые имеются в работе любого руководителя.
Анна Анастази. Психологическое тестирование. 1985р.
Опис: В книге в доступной форме излагаются основные принципы построения тестов, способы их оценки и правила применения, описываются все важнейшие современные системы тестов. Главы первых двух частей книги посвящены общим вопросам тестирования: часть 1 - содержательной стороне современной тестологии (особый интерес представляет глава, в которой идет речь о социальных и этических аспектах тестирования); часть 2 - основным принципам построения тестов (в ее главах обсуждаются нормы, надежность, валидность теста). В последних трех частях книги рассматриваются типы тестов: в третьей - тесты общего интеллектуального развития; в четвертой — тесты способностей (в том числе комплексные батареи способностей, тесты, используемые в образовании, профессиональном ориентировании, клинике); в пятой-методики изучения личности. Правда, в понимании личности А.Анастази придерживается традиции западной психологии не разделять понятия личность и индивидуальность, поэтому читателю следует иметь в виду, что под проблемами изучения личности в книге в основном понимаются проблемы исследования индивидуальности. Для психологов, дефектологов, педагогов.
Александр Панасюк. Управленческое общение. 1980р.
Опис: В книге в популярной форме излагаются психологические принципы общения руководителя с подчиненными, трудности, которые возникают при этом. Даются практические рекомендации по повышению качества исполнительской деятельности подчиненных. Специальные разделы посвящены обучению руководителей психологическим приемам управленческого общения и правилам формулирования устной распорядительной информации.
Зигерт Вернер, Ланг Лючия. Руководить без конфликтов. 1980р.
Опис: Руководить без конфликтов, считают авторы из ФРГ, это значит стремиться к конструктивным решениям, вести коллектив к успехам, что далеко не всегда просто. Руководитель должен поставить задачу, определить права и обязанности работников, найти приемы их мотивации, средства достижения цели и методы контроля. Это особенно важно для организации труда при столкновении мнений в группе, бригаде. Анализируются причины, признаки конфликтов, приводятся их типология и методы разрешения. Книга богата примерами, даются рекомендации. Для руководителей различного уровня; для всех, кто по роду работы постоянно вступает в общение с подчиненными.
Макаренко. О воспитании. Серия Библиотека семейного чтения . Киев: Политиздат. 1990р.
Опис: 1979-81 годы
Стан: отличное
Опис продавця: Полная предоплата. Для оперативной связи при оформлении заказа сразу указывайте альтернативный электронной почте способ: номер, телефона, вайбер,телеграм.. ВНИМАНИЕ! При отсутствии реальных данных о заказчике: ФИО,контактов (e-mail не подходит), заявки не рассматриваю
Семенова Е.М.,. Тренинг эмоциональной устойчивости педагога.. 2005р.
Опис: Тренинг эмоциональной устойчивости педагога: Учебное пособие. М.: Психотерапия, 2005. 256 с. - (Советы психолога учителю). Развитие эмоциональной устойчивости является одной из наиболее важных сторон профессиональной подготовки педагога. Оно помогает сохранять работоспособность, эффективно взаимодействовать с учениками и коллегами, получать удовлетворение от работы, поддерживать хорошую физическую и психологическую форму и избегать раннего профессионального «перегорания». Настоящее пособие содержит десятки полезных практических заданий, игр и упражнений. Они развивают культуру общения, эмпатий-ные качества личности, экспрессивные умения, обучают навыкам конструктивного решения педагогических ситуаций, а также способам профилактики и преодоления эмоциональной напряженности.
