Business, Management, Marketing
Лючия Рампелотто, Макс Шварц. "Система Шварца". 2007
Description: «Без капитала, без риска для твоего рабочего места, без академического титула и без особого опыта ты можешь, если ты только решишься, стать очень крупным предпринимателем! Моя история является тому доказательством.» Макс Шварц Познакомьтесь: • Кто такие Де Вос и Ван Андел • Как провести презентацию маркетинга - плана • Как представлять продукты • Что значит планирование : знакомится в апреле 1987 года . На сегодняшний день имеет квалификацию «Бриллиант» и на сегодняшний день все ее мечты сбылись: финансовая независимость, возможность помогать другим и посвящать себя своим интересам. Созданием этой книги сбылась еще одна ее мечта: поддержать всех при принятии решения взять свою жизнь в свои руки, чтобы создать себе лучшую жизнь. Ее кредо «Цель – на луну, и даже если промахнешься, то все равно найдешь себя между звездами!» 2007 г. 120 стр.
Description of seller: пятна на обложке (фото)
Медведков С.Ю.. Транснациональные корпорации и обострение капиталистических противоречий. 1980
Description: В книге рассматривается история развития зарубежного бизнеса корпораций, главные движущие силы и особенности роста ТНК на современном этапе. Особое внимание обращено на новые условия и направления соперничества ТНК трех империалистических центров, изменения в механизме экспансии, методах организации международной деятельности. Дан анализ воздействия ТНК на экономику развитых капиталистических и развивающихся стран, показаны основные противоречия, порождаемые их деятельностью.
Шепель В. М.. Управленческая этика. 1980
Description: Как строить отношения с подчиненными? Сегодня этот вопрос волнует многих руководителей. Отсюда их практический интерес к знаниям, которые помогают определять состояние нравственного здоровья каждого работника и трудового коллектива, овладеть широким арсеналом способов и методов морального воспитания и стимулирования труда. В книге раскрываются этические критерии хозяйственной предприимчивости, слагаемые нравственной привлекательности руководителя, даются игровые тесты для определения стиля общения, овладения приемами служебного этикета.
Юрий Красовский. Мир деловой игры. Опыт обучения хозяйственных руководителей. 1980
Description: Как за короткое время выработать у руководителя социально-психологические навыки руководства? В этом, утверждает автор, помогут деловые игры, предназначенные для психологической подготовки хозяйственных руководителей к тем проблемам и трудностям, которые возникают и могут возникнуть в практике руководства. Деловые игры помогают лучше увидеть собственные ошибки и неиспользованные возможности, которые имеются в работе любого руководителя.
Не повторить ошибок. Практические советы руководителю. 1985
Description: Как может руководитель избежать типичных ошибок в своей работе? Что он должен знать для этого? Какие рекомендации дает наука управления? Такие вопросы стоят перед каждым руководителем. В предлагаемой книге читатель узнает об эффективных методах проведения совещаний и работы со служебной документацией, о том, как рационально использовать служебное время, найдет советы, касающиеся взаимоотношений с подчиненными. Даются рекомендации по искусству общения, сохранению и поддержанию высокой работоспособности.
Александр Панасюк. Управленческое общение. 1980
Description: В книге в популярной форме излагаются психологические принципы общения руководителя с подчиненными, трудности, которые возникают при этом. Даются практические рекомендации по повышению качества исполнительской деятельности подчиненных. Специальные разделы посвящены обучению руководителей психологическим приемам управленческого общения и правилам формулирования устной распорядительной информации.
Зигерт Вернер, Ланг Лючия. Руководить без конфликтов. 1980
Description: Руководить без конфликтов, считают авторы из ФРГ, это значит стремиться к конструктивным решениям, вести коллектив к успехам, что далеко не всегда просто. Руководитель должен поставить задачу, определить права и обязанности работников, найти приемы их мотивации, средства достижения цели и методы контроля. Это особенно важно для организации труда при столкновении мнений в группе, бригаде. Анализируются причины, признаки конфликтов, приводятся их типология и методы разрешения. Книга богата примерами, даются рекомендации. Для руководителей различного уровня; для всех, кто по роду работы постоянно вступает в общение с подчиненными.
Анатолий Николаевич Лутошкин. Как вести за собой. 1980
Description: Интуиция, догадка, пример и советы товарищей, даже здравый смысл — это только союзники ИСКУССТВА ВЕСТИ ЗА СОБОЙ. В чем же смысл этих знаний и умений, которые заставляют сверстников устремиться за своим вожаком, как стать настоящим организатором — об этом книга.
Л. В. Власов, В. К. Сементовская. Деловое общение. 1985
Description: Для успешного решения задач необходимо повседневное повышение эффективности и качества работы трудовых коллективов. Это во многом зависит от деловитости, дисциплинированности, целеустремленности руководителей и подчиненных. Один из признаков деловитости - умение правильно строить служебные разговоры, толково выступать на заседаниях, собраниях, совещаниях, вести полезные споры, связанные с проблемами дальнейшего развития производства. В этой книге кандидат педагогических наук Л.В.Власов и журналистка В.К.Сементовская конкретно и живо рассказывают о методике деловой беседы, о подготовке выступлений, искусстве спора, умении слушать и вести телефонные переговоры. Авторы анализируют некоторые примеры делового общения, высказывают свои выводы и аргументы, подчеркивают, как надо ценить фактор времени для совершенствования всех служебных дел. В книге особо подчеркнута важная мысль о том, что эффективность работы значительно снижается там, где возникает разрыв между словом и делом
Евгений Жариков. Вступающему в должность. 1980
Description: В книге популярно излагаются систематизированные сведения о современных методах и приемах управления, о методах самоорганизации и изучения деловых качеств работников. Особое внимание уделяется деятельности руководителя по внедрению достижений научно-технического прогресса, привлечению трудящихся к управлению производством.
Л.Д. Кудряшова. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. 1983
Description: На основе системно-психологического подхода выводятся количественные критерии эффективности деятельности управленческих систем хозяйственных предприятий. Предлагается метод оценки способностей к управленческой деятельности. Анализируются пути повышения эффективности хозяйственного руководства, психологические аспекты взаимоотношений руководителей и подчиненных. Разрабатывается типология руководителей. Обобщаются данные психологического исследования 10000 хозяйственных руководителей различного ранга.
И.П. Волков. Руководитель о человеческом факторе. 1980
Description: Современный этап развития общества характеризуется ростом потребностей в психологических знаниях. Новые производственные отношения и новое экономическое мышление ставят перед руководителями трудовых коллективов много вопросов. Рекомендации по выбору тех или иных решений и предлагает социально-психологический практикум.
Волгин Б.Н.. Деловые совещания. 1980
Description: Как повысить эффективность деловых совещаний? Какие проблемы выносить на рассмотрение, как формировать повестку дня, в какие рабочие дни и часы предпочтительно проводить заседания, как отбирать их участников и предварительно готовить их - по этим и многим другим вопросам книга дает рекомендации на основе современной теории управления.
Кайдалов Д.П., Суименко Е.И.. Психология единоначалия и коллегиальности. 1980
Description: Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива В монографии дается социально-психологический анализ взаимоотношений руководителя и коллектива. Основное внимание сосредоточивается на вопросах иарархической структуры коллектива, психологического взаимодействия различных иерархических уровней, единоначалия и коллегиальности как личностного взаимодействия и т. д. Излагаются причины и характер психологических коллизий в трудовых коллективах и предлагаются пути их решения.
Система управления кадрами в здравоохранении. 1985
Наполеон Хилл.. Думай и богатей. . 2003
Description: 272 стр. Настольная книга бизнесмена. 2003 г.
Michael LeBoeuf. Working Smart: How to Accomplish More in Half the Time. . 1980
Description: 1980 Are you working too hard? Too long? Too frantically? How to Accomplish More in Half the Time. A complete program: Excercises! Charts! Results! 272 стр.
Description of seller: слегка пожелтели страницы
Под ред Самсонова . Финансовый менеджмент. Москва: Финансы. 1995
Status: очень хорошее
Description of seller: Полная предоплата. Для оперативной связи при оформлении заказа сразу указывайте альтернативный электронной почте способ: номер, телефона, вайбер,телеграм.. ВНИМАНИЕ! При отсутствии реальных данных о заказчике: ФИО,контактов (e-mail не подходит), заявки не рассматриваю
Дональд ДЖ. Трамп при участии Тони Шварца. Искусство заключать сделки.. Москва: Альпина Бизнес Букс. 2005 280s.
Description: Эта книга самого успешного застройщика Нью-Йорка Дональда Трампа. Трамп рассказывает о масштабных проектах,которые изменили облик Нью- Йорка и Атлантик-Сити. Трамп раскрывает секреты заключения крупных успешных сделок.
Status: очень хорошее. Наличествует суперобложка
Description of seller: Книга адресована широкому кругу читателей
Майк Роде. Скетчноутинг. Посібник із візуалізації ідей. Харків: КСД. 2016 224s.
Description: Збільшений формат. Кол. іл. Ця книжка із неймовірно приємною на дотик обкладинкою для тих, хто: хоче ефективно та наочно презентувати свої ідеї; бажає краще запам’ятовувати та розуміти нову інформацію. Талановитий дизайнер та ілюстратор Майк Роде навчить створювати скетчі – візуальні нотатки. Ви назавжди забудете нудні нерозбірливі конспекти, які нема бажання перечитувати вдруге, і за допомогою візуальних нотаток-скетчів перетворите на задоволення найнуднішу нараду — і повністю зміните своє мислення!
Status: добрий/дуже добрий стан
Гуревич Анна. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. СПб: Речь. 2005 230s.
Description: В книге описаны основные моменты, которые нужно учитывать при проведении ассессмент-центров — одной из самых популярных процедур найма и аттестации персонала. Описаны все этапы проведения ассессмента: предварительные встречи с заказчиком, подготовка документов, тестирование и взаимодействие с участниками процесса, предоставление отчетов.
Status: Відмінний
Зигерт В., Ланг Л.. Руководить без конфликтов.. 1990
Description: Научный редактор и автор предисловия А. Л. Журавлев М. Экономика 1990г. 335 с. Палiтурка переплет: мягкий,, Обычный формат. [При одновременном заказе 3-х книг, самая дешевая - в подарок] Руководить без конфликтов - это значит стремиться к конструктивным решениям, вести коллектив к успехам, что далеко не всегда просто. Руководитель должен поставить задачу, определить права и обязанности работников, найти приемы их мотивации, средства достижения цели и методы контроля. Это особенно важно для организации труда при столкновении мнений в группе, бригаде. Анализируются причины, признаки конфликтов, приводятся их типология и методы разрешения. Книга богата примерами, приводятся рекомендации.
Description of seller: следы ручки, карандаша
О`Коннор.. Империя нефти. Москва: Иностранная литература . 1958 490s.
Description: В книге рассматривается широкий круг вопросов, характеризующих положение в нефтяной промышленности США, деятельность нефтяных монополий внутри страны и за границей. Автор подробно освещает господство монополий в добыче, переработке, транспортировке и сбыте нефти и нефтепродуктов, показывает систему ценообразования в нефтяной промышленности и размеры прибылей, получаемых нефтяными компаниями. На многочисленных примерах показана борьба монополий с конкурентами, подавление мелких предпринимателей. В книге дается обзор некоторых антитрестовских процессов над нефтяными корпорациями и иллюстрируется неэффективность антитрестовского законодательства. Оглавление. Предисловие. Предисловие к американскому изданию. Часть I. Масштабы промышленности. Глава 1. В чьих руках находится контроль. Глава 2. Четыре эры в истории нефти. Глава 3. Монополии и мелкие компании [описание 18-ти основных компаний, второстепенных и связанных банков]. Часть II. От нефтепромысла к нефтеперерабатывающему заводу [5 глав]. Часть III. Джунгли рынка [организация продаж бензина]. Часть IV. Взаимоотношения внутри страны [4 главы]. Часть V. Нефтяная промышленность и правительство (7 глав, стр.251-350). ,Часть VI. Нефтяная промышленность за границей [в основном Ближний и Средний Восток]. Часть VII. Будущее нефти.
Status: хорошее
Description of seller: Пер. с англ. К.Н. Козарез и Н.И. Кузьминского, Вступ. статья А.А. Манукяна и К.Н. Козарез.
Кобьелл К.. Мотивация в стиле Экшн. Восторг заразителен.. Москва: Альпина. 2003 190s.
Status: отличное
Description of seller: суперобложка
